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高質發展、使命擔當、攜手共創新時代事業共同體——恒信集團營銷專場招聘會即將盛大啟幕

2022-5-21

編者按

當前,中國房地產業受經濟形勢、政策調控、疫情因素三方疊加影響,挑戰前所未有。恒信集團作為全國百強房地產企業,肩負著引領區域行業發展的使命和責任,秉承高質量發展的企業戰略,以高素質人才、高質量產品、高質量服務、高質量運營為抓手,搶抓機遇,攻堅克難,開拓進取,在實現信譽、服務、質量、納稅、規模五項第一的基礎之上,通過區域深耕和前瞻性項目布局,充分提升發展新動能擴大人才內需,釋放310個營銷策劃專項崗位,為行業人才提供一份優越的工作機會的同時,也為房地產業帶來一次轉型中的人才升級。

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近期國家出臺一系列保障房地產業健康穩定發展的各項政策,房地產業正迎來新的發展期。今后一段時期,正是恒信集團厚積薄發,努力走在前、奮進新征程的關鍵時期。實現高質量發展,特別需要高素質人才加盟恒信,恒信集團將開展各專業崗位專場招聘會,首期“營銷專場招聘會”于2022年5月24日(周二)上午8:00在恒信大廈三樓第一會議室舉行。此次專項招聘面對行業營銷策劃人才釋放了包括營銷副總、總監、經理、置業顧問等310個專項崗位,針對招聘人員進行專項定崗培訓后充實進入恒信集團各個戰略區域和重點項目。

圍繞高質量發展主題,2022年恒信集團出臺一系列創新舉措,以企業文化和價值觀為總遵循,以組織系統管理提升和崗位職責細化為切入點,大力實施人才引、育、用、留“四大工程”,奮力推進人才戰略落地實施,讓各類人才創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。

“引才工程”為高質量發展“架梯子”

廣邀四海精英“聚人才”,匯聚八方智慧“強企業”。步入“十四五”關鍵之年,恒信集團迎來高質量發展主題年:以企業文化為基礎,追求高素質人才、高質量產品、高質量服務、高質量運營。占據首位的高素質人才,是實現高質量發展的關鍵。在推進高質量發展新的征途上,恒信集團不斷提高人才引進“精度”,以發展拓張和項目布局為導向,精準定位專業崗位需求,并將需求進行歸納梳理,刻畫人才畫像,根據人才畫像有針對性的招聘崗位匹配度高、適應性強的行業人才,為企業發展夯實人才基礎的同時,努力構建“山東地產行業人才蓄水池”。

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水積而魚聚,木茂而鳥集。秉承著高質量發展的主題,恒信集團圍繞拉緊1條“集團管理與一線業務”紐帶、堅守1條“只招適合企業人才”準則、堅持1個“優先配置重點崗位”原則、嚴卡1個“恒信人素質模型”標準的“1111”招聘理念,通過春季校園招聘、專場招聘會、三級簡歷儲備等具體方式引進人才。

“育才工程”為高質量發展“鋪路子”

功以才成,業由才廣。對于選育什么樣的人才、如何讓人才融入發展,恒信集團結合實際通盤考慮,持續加大人才培育工作力度和內部人才梯隊建設,著重培養集團內部高潛人才。集團依托恒信商學院、恒星e棧等機構和工具,開展新員工從入職崗前培訓、崗位專業賦能等線上線下培訓學習。通過常規企業文化、職業規劃、專業知識、崗位技能等培訓體系,上承集團戰略、下接人才培養,以企業文化為引領,基于兩大模型,打造集團善運營、精專業、強管理的高質量人才隊伍。

在日常培訓中,以教練式培訓與帶崗培訓相結合,選拔優秀員工到營銷、物業、工程、設計、城市公司一線培養鍛煉,讓員工開拓視野、接受歷練、增強本領。在培訓進階基礎上,恒信集團還不斷完善機制育才,有針對性地培養企業發展所需的各類人才,著力培育高端人才、專業型人才、實戰型人才;以“忠誠、奉獻、自律、忘我”為模型,打造干部隊伍,以“誠信、自信、創新、實干”為模型,堅持培養人才、團結人才、引領人才、成就人才,為集團高質量發展提供人才保障。

“用才工程”為高質量發展“搭臺子”

引進人才、培育人才、留住人才,最終皆是為了更好地使用人才。恒信集團突出精準用才,唯才是舉、唯才是用。集團深刻認識到,組織系統升級是人才管理的核心要素,創新提出“恒信組織系統八大模塊”,包括目標規劃、架構流程、工作分析、薪酬、績效考核、晉升、培養、招聘八個方面,明確了干什么、怎么干、誰來干。根據人才特長和各中心、城市/分子公司需求,恒信集團著眼于用好用活人才,提高人才效能,注重以用為本,把人才用在最合適的崗位,做到人崗相適,讓人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間,努力形成“人人皆可成才、人人盡展其才”的生動局面。

關鍵核心人才識別、畫像,半年度人才盤點……一系列的舉措,只為搭建人才發展及后備干部培養體系,補強中堅力量團隊。一直以來,恒信集團是一個沒有天花板的舞臺。在發展中,它建立了優勝劣汰的競爭機制,實行“能者上,庸者下”的制度,促使每位恒信員工都能發揮積極性、主動性、創造性,開創人才輩出、人盡其才、才盡其用的局面,提升企業核心競爭力,實現企業長期持續的發展。通過競聘機制,鼓勵內部人才的合理流動和有效配置,讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位。

“留才工程”為高質量發展“厚底子”

天下英才,逐大勢而動,擇熱土而棲。為了讓各類人才在恒信落地生根,集團用心用情做好人才服務保障工作,全力營造愛才、敬才、惜才、容才好生態。在恒信,高學歷人才比比皆是。研究生、博士生……每年,大量的高學歷、高素質的人才紛紛加入恒信大家庭。這一切,源于集團全面營造的近悅遠來“好生態”。

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恒信集團積極響應濰坊市委市政府“人才引領發展”理念,聚天下英才而用之,讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流,探路高質量發展,向著建設人民滿意的現代化品質城市強力邁進。自創業以來,一直踐行“四個不斷”的文化理念:不斷增加員工收入,不斷提升員工能力,不斷增加員工工作熱情和自豪感,不斷改善辦公環境。從文化路到永春路,五次搬家,經由顯性的外在指標,可以一窺集團留才的良苦用心。

回顧一項項政策、一個個方案、一條條措施,無不體現了恒信集團抓好人才工作的用心細心精心以及對人才的重視、愛惜。

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以文化聚人心,以人才促發展。如今,隨著各類優秀人才“落地生根”,恒信集團已成為聚才的“洼地”、用才的“高地”、留才的“福地”,已成為無數人才就業創業的熱土。今后一段時期,正是恒信集團厚積薄發,努力走在前、奮進新征程,實現高質量發展的關鍵期,越是發展越離不開強有力的人才支撐。

新的行業需求,提出新的發展理念,行業越來越倡導“營銷即服務”,恒信尋求志同道合的人,愿意為客戶提供切實可行的生活解決方案,愿意用專業和服務搭建起客戶與產品間的橋梁,愿意與恒信一起實現“傾力于人民的安居樂業”的偉大使命。

堅持高質量發展,牢記使命和擔當,攜手共創新時代事業共同體。

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